Soziale Medien: Vorteile der richtigen Nutzung

Immer mehr Personalmanager nutzen die sozialen Medien für Ihre Personalagenden. Neben den klassischen Kommunikationskanälen, wie zum Beispiel Zeitungsinseraten oder der Zwischenschaltung des Headhunters, vertrauen Personalmanager immer häufiger auf soziale Medien bei der Talentakquise. Die sozialen Medien sind im Laufe der Jahre immer wichtiger geworden und heute nutzen weit mehr als zwei Drittel aller Unternehmen sie für den Rekrutierungsprozess. Dieser Trend hat seine Gründe auf die wir in diesem Artikel auch näher eingehen möchten.

Die Nutzung der sozialen Medien

Wir möchten aber dennoch festhalten, dass die sozialen Medien nicht die einzigen Kommunikationskanäle offerieren. Man vertraut auch heute noch auf alternative Kanäle, wie etwa die bereits weiter oben erwähnten Zeitungsannoncen. Dennoch gibt es Veränderungen zu beobachten, da auch hier der Online-Anteil steigt. Zu den wichtigsten Kanälen im Social Recruiting zählen die am besten frequentierten Seiten im Internet. Demzufolge ist auch in erster Linie das Instragram Recruiting zu nennen. Gefolgt wird dieser Kanal nur durch Facebook. Weit abgeschlagen liegen andere Kanäle, wie zum Beispiel Twitter.

Vorteile der sozialen Medien im Personal Recruiting

Zunächst erhöht eine Job-Anzeige in den sozialen Medien die Sichtbarkeit des Angebots eines Unternehmens. Man muss die offerierte Stelle auch differenziert sehen. Genau aus diesem Grund nutzt man soziale Medien, weil sich die berufliche Seite mit den privaten Lebensbereichen der Bewerber vermischen. Auf diesen Umstand hat auch ein Unternehmen zu achten. Es ist nachgewiesenermaßen möglich, Kandidaten mit höherer Qualität zu rekrutieren. Ein wichtiger Grund dafür ist, dass die meisten Menschen ihre Berufung über die sozialen Medien finden. Außerdem erfolgt die Informationsaufnahme über die sozialen Medien. Man informiert sich über grundlegende Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt über die sozialen Medien und stößt bei der Recherche auf Job-Anzeigen. Damit lassen sich auch Informationsgaps schließen. Wenn die Mitarbeiter die sozialen Medien nutzen, um neue Stellenangebote im Unternehmen über soziale Medien anzukündigen, erhöht sich auch die Bindung der bereits angestellten Mitarbeiter des Unternehmens.

Kostenreduktion als Argument für soziale Medien im Personal Recruiting

Der Recruiting-Prozess kann sehr viel Geld kosten. Durch die Nutzung der sozialen Medien lassen sich diese Kosten reduzieren. Grundsätzlich ist die Nutzung der sozialen Plattformen kostenlos. Wenn eine organische Substanz mit einer soliden Anhängerschaft in den sozialen Kanälen aufgebaut werden kann, dann wirkt sich das positiv auf die Kostenkurve aus. Nicht zu vergessen ist die Nutzung des firmeneigenen Potenzials im Recruiting. Viele Manager erkennen das Potenzial der eigenen Mitarbeiter und lassen Jobs durch sie in den sozialen Medien ankündigen. Wenn ein Job durch einen Mitarbeiter beworben wird, dann erhöht das auch die Reputation des Betriebs. Damit stehen die Chancen gut, dass die angeworbenen Mitarbeiter auch länger im Betrieb bleiben. Die Mitarbeiter arbeiten produktiver und entwickeln auch ein höheres Arbeitgeberbewusstsein.

Ohne Zweifel haben alle Argumente auch mit der Möglichkeit zur Reduktion von Rekrutierungskosten über soziale Medien zu tun. Diese Faktoren spielen eine immer größer werdende Rolle, sodass sie auch bei anderen Rekrutierungsmethoden Anwendung finden. Soziale Medien öffnen auch die Türe zu mehr eigenem Engagement der bestehenden Mitarbeiterbasis. Es kommt auch die Zeit, wo die sozialen Medien beginnen, eine Eigendynamik zu entwickeln. Eine einfache Instagram-Werbung kann dem Unternehmen zum Beispiel eine mehr als doppelt so hohe Sichtbarkeit verschaffen als die traditionellen Rekrutierungsmethoden in Zeitungen oder Jobportalen.

Soziale Medien beschleunigen auch den Rekrutierungsprozess. Es ist die hohe Geschwindigkeit, mit der Informationen online verbreitet werden können. Eine Stellenbeschreibung kann einfach auf der Unternehmenswebsite veröffentlicht werden und die Mitarbeiter können den Link auf verschiedenen Websites verbreiten. Dadurch können auch offene Stellen schneller besetzt werden. Das trägt dazu bei, dass sich der gesamte Bewerbungsprozess beschleunigt. Wenn der potenzielle Kandidat bereits eine Verbindung zu einem oder mehreren Mitarbeitern des Unternehmens hat, trägt dies zur Corporate Identity bei. Alle Beteiligten am Rekrutierungsprozess profitieren von dieser Vorgehensweise.